第331章 腾达精神契合度测试题(1 / 3)

回到腾达游戏之后,裴谦稍微关注了一下g的研发情况。

这款游戏目前还处于概念设计阶段,李雅达还在纠结于一些相当基础的设定。

不过对一些小i的收购工作已经准备开始了,有专人跟国内外的一些公司进行洽谈。

很多版权都是分为有限期授权和永久授权的,具体是哪一种授权方式,需要进行很多轮的谈判才能确定。

知名度越高的i卖得越贵,授权方式也会更倾向于有限期授权。很多游戏买了某版权之后,由于过期之后版权费涨价了,无法再进行续约,那么相应的商品就要下架,这事就会闹得非常僵硬。

所以,目前寻求的都是永久授权的i人物。

再考虑到价格因素,目前在谈的角色都是一些知名度比较低的,比如很久之前的动漫人物、旧版的故事主角、已经过气的电影形象等等。

当然,具体要选择什么样的i形象,在谈授权之前也会先进行简单的筛查,确认这个形象适合用到游戏中、不会产生明显的违和感,之后才会去谈。

如果角色和游戏画风不同,还要跟版权方谈好,腾达这边可以根据游戏风格对角色的画风进行一定程度的改编。

虽然挺麻烦,但指导思想也很明确,凡是不满足条件、拿不下来的,就不买了。

反正市面上这么多垃圾i,初期随便挑着买买也就够用了。

目前游戏连个影子都还没有,所以裴谦也没办法指导什么,只能是过一段时间再看了。

回到办公室后不久,人力资源部的郝云来敲门了。

“裴总,我们这边尝试着出了一套考试题,您看一下是否合适?”

“还有,最后环节的那套腾达精神契合度测试题,已经安排tdb网站的人去制作相应的网站后台了,到时候等腾达招聘网站做出来之后,会给你一个唯一的入口,您可以在那边调整这套测试题的内容和标准答案,其他人都无法查到。”

裴谦从郝云手上接过来一沓打印好的试题,满意地点点头“好的,放在这吧,我仔细看看。”

郝云继续去忙了。

裴谦翻开试题,仔细查看。

前期要做好的招聘工作主要是两个,首先是专门的招聘网站,填写简历、报名、打印准考证等等操作,都要在这家招聘网站上进行。

等这个网站做好了,求职者只要定时在网上报名、填写资料就行了。

考试前打印准考证过来笔试就可以,一系列的复杂流程都在网上进行,省去了很多的麻烦。

其次就是试题了,这个稍后在看。

考试的时间,定在了每年的5月和11月。

职场中有“金三银四”、“金九银十”的说法。

上半年的旺季是3、4月份,因为很多人会选择年后拿完年终奖离职,3月份左右开始找工作;

下半年的旺季是9、10月份,因为许多高校毕业生此时已经正式毕业并开始走向工作岗位。

而裴总的想法是,避开这些招聘的旺季!

在招聘旺季,人才市场上的人才是很多的,用考试选拔人才,来的多半都是一些学习能力顶尖的人,这非常不符合裴总的初衷。

所以,要耐心地等!

等旺季完全过去了,比较厉害的人才已经纷纷找到工作了,这时候再招聘,把市面上剩下的那些工作能力堪忧的人一网打尽。

制作招聘网站的任务交给了tdb网站这边,因为新的网站可以叫“腾达招聘网”,也可以叫“腾达人才资源库”,也是可以依附于tdb网站存在的。

裴谦看了看这些题目。

题目分成了三个部分笔试上午场的基础能力测试,笔试下