第1282章 腾达也有让人烦恼的事(2 / 3)

总不能说这些人单纯是为了梦想吧?

周暮岩生气了。

“怎么能这样呢?”

“我一再强调,《弹痕2》是工作室的重点项目,是投了巨资、用了裴总点子的游戏,是不能失败的!”

“结果这群人倒好,一个个都打算跑这养老来了!”

“一点拼搏的精神都没有,这项目能有个好?”

“全都刷掉!这些一看就是为了不加班来的人,一个都不能要!”

周暮岩生气也是有理由的,他同意《弹痕2》项目组不加班,主要是给闵静超一个面子,可不是真的认同不加班这种工作方式的。

就像很多人的那句名言钱不钱的不重要,加班不加班的也不重要,关键是看个态度。

虽说这句话是胡说八道,但不得不说还是有很多人信的。

现在名单上的这些人冲着不加班报名,在周暮岩看来,显然工作态度相当成疑!

孙希赶忙说道“周总您先别生气,我觉得这个事情还是得问一下静超的意见。”

“实话说,不想加班是人之常情,静超在提出这个要求的时候,应该也考虑到了由此带来的问题。”

“如果静超不在意的话,让这些人加入应该也没什么大碍吧,如果他们真的工作态度出问题了,再换也不迟。”

“至少从目前的情况来看,名单上确实都是我们工作室的精英,这样一个项目组是非常有实力的。”

“而且,也很难甄别到底哪些人是冲着不加班来的,哪些人是真的想做出些成绩……”

听完孙希这番话,周暮岩沉默了。

确实是这么个情况。

像老韩他们这些人,明明原本的项目待遇远高于《弹痕2》,却偏偏要自愿降职跳过来,这意图实在太明显了。

但其他人报名,说不定也是冲着不加班来的呢?

又不能用个测谎仪,测测大家内心的真实想法。

而且就算测了,说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。

大胆点,也许所有人都是冲着不加班来的呢?

周暮岩很无语,把名单递了回去“行吧,那你去找闵静超沟通。”

“这名单上的人,能力肯定都是没问题的,足以胜任这些职位,甚至都有点浪费了。”

“如果闵静超没意见,那就你来协调、决定吧,最后再把名单发我一份就行了。”

孙希点点头“好的周总,我这就去问闵静超的意见。”

……

此时,闵静超正坐在工位上,认认真真地修改自己的设计稿。

孙希的工位就在他边上,这是为了方便他们两个及时沟通、交流。

在职位安排上,孙希的职位是执行主策,也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。

这个配置,跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多,一个负责设计,一个负责推动。

“静超,有个事情要跟你说一下……”

孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍,然后问道“你看这些人……怎么选?”

闵静超有些疑惑“这有什么好纠结的?按实际能力筛选不就行了?”

“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力,在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”

孙希提醒道“周总的意思是,怕这里面有人是冲着不加班来的,影响整个项目组的工作氛围。”

闵静超感到非常不可思议“怎么会影响项目组的工作氛围呢?”

“不想加班不是人之常情吗?我们腾达每个人都不想加班,也不影响我们的工作氛围。”

“而且这是一种动力,一种筛选机制,为了不被踢出去,大家肯定会认真工作的。”